O rušňovodičoch / strojvedoucích

Takže to asi je o tom ako si šikovný,ak to dobre chapem.Lebo veľa sa píše,že to je s platmi zlé,ale keď sa takto opytam,nikto ti nič konkrétne nepovie😞

rakana123:
Nemám dôvod obhajovať ten politický systém, ale ste mali podstatne viac, ako len 13.plat... Ale, hlavne, prestíž!

Asi takto je to s platmi

Budem trochu späť v čase,za sociku sme dostavali všetci rušňovodiči 13-ty plat,nato sa pamätám bolo to cca 1500 Kčs,a k výročiu životného jubileja 50 rokov dal zamestnávatel nejaku finančnú odmenu,žial čo bolo to bolo..Ad : MKMusic momentálne to s platmi rušňovodičov je rôzne,závisi to od toho , kde robíš povolanie rušňovodiča......

Chlapi,ako to momentalne vypada s platmi rušňovodičov?

Ad peter210

Ahoj,

nepoznám Tvoj prípad bližšie, takže ťažko publikovať judikát, ktorý by stál na vode. Ale dovolím si pripomenúť zopár všeobecných skutočností:

1) Generálne neexistuje nárok na prémie, pokiaľ prémiami rozumieme odmenu za nejakú činnosť, ktorú udeľuje vedúci zamestnanec na základe subjektívneho rozhodnutia, vychádzajúc zo subjektívnych alebo kváziobjektívnych pohnútok.
2) Môže existovať právny nárok na prémie, resp. výkonnostnú odmenu, ak sú exaktne a hlavne preukázateľne zadefinované podmienky na získanie takejto odmeny (napr. kto najazdí milión km za 20 rokov, dostane 90 centov a pod.) a splnenie týchto podmienok možno objektívne preukázať.
3) Prémie (odmena) sú nárokovateľné, ak daný zamestnanec disponuje písomným dokladom o tejto skutočnosti, t.j. má "výmer", resp. iný druh dokladu dokazujúci, že k základnému platu mu právom patrí aj uvedená odmena. Toto sa najčastejšie deje napr. vo verejnej, či štátnej službe (ale nie je vylúčená možnosť, že k tomu pristúpi aj súkromný zamestnávateľ) a volá sa to "Oznámenie o zložení a výške funkčného platu".
4) Ak je akýmkoľvek preukázateľným spôsobom dokázané, že zamestnanec má nárok na konkrétnu výšku prémie (odmeny), pri krátení takto nárokovateľnej výšky je nevyhnutné, aby zamestnávateľ zamestnanca písomne informoval, za aký skutok došlo ku zníženiu výšky, na základe akého všeobecne platného alebo interného predpisu došlo ku kráteniu (aj presné vymedzenie §, čl., bodu a pod.) a v neposlednej rade, v akej výške došlo k zníženiu odmeny. Za dodržania týchto meritórnych a procesných úkonov možno "krátenie prémií" akceptovať.

Podumaj a zváž, či uvedené pravidlá boli dodržané.

P.

P.S. K vyplakávaniu, aký je slovenský národ malý, utláčaný a neviem, čo ešte, sa nepridám. Je to lacné, populistické a smiešne. Akceptujem to iba u toho, kto využil všetky možnosti bojovať proti kritizovaným skutočnostiam a nápravu nedosiahol.

Hater,
mám Ťa za rozumného človeka s rozhľadom po širokom spektre.

Obidvaja vieme, kto sú za tým. Nemusím ďalej rozvíjať tému.

...žiadna z firiem štátnych čo sa železnice týka nemá problém s peniazmi ,pokiaľ viem(e) tak 430 000eurové ruksaky putujú,stále
po tejto ekonomicky sa rozvíjajúcej krajine rozumej:skorumpovanej arogantnej zdevastovanej,
nuž a slovenský dosadený tzv.management rozumej 99% dement ,nuž a takíto ľudia sa bežným
občanom smejú cez slzy a drístajú,že na chudobu nieto čo už,definícia politika je jednoznačná:
DO KSICHTU SA TI SMEJE,a DO HUBY SE.., ....

Jeden skvelý citát:

"HLAVY HORE BEDAČ-VATRY HORIA"

...nejak sa pretriasa,že nieto ľudia odborne zdatní bo vraj,kde ich vziať,toť návrh:

Bod č.1:okamžite zistiť počet ruksakov na benzínových pumpách
Bod č.2:okamžite znížiť všetkým členom dozorných rád príjmy o 70% odmeny o 100%.
Bod č.3:skúsiť prenajať vrátené nevrátené vozidielka so štyrmi kruhmi na kapôtke,a predošlé servisné
prehliadky záruky,zaplatia menovaní v bode č1+2
Bod č.4:skúsime onô zistiť koľko presne sa investovalo do opráv tratí,tí čo predražili zaplatia späť do
rozpočtu bo my máme 3000km plesní iní 30 000km tratí
tých bodov je tak asi 500-sto,nuž len .....

Tak klobúk dole. Uvidím ako dopadne Ja s mojim protestom :-)

Dostal. Po dokázaní neoprávneného siahnutia na prémie prebehlo vyrovnanie medzi oboma stranami z ruky do ruky.

Čuduj sa svetu, normálni ľudia ešte furt existujú.

Páni otázka? Dostal už niekto krátenie prémií za neplnenie si povinností ktorú ale preukázateľné splnil?

Hater:
Dej blbci funkci a vymyslí lejstro.
Ten pokyn určite vymyslel niekto,kto je dôležitý ako prd v gatiach.

Hater ok, vdaka za objasnenie

file:///C:/Documents%20and%20Settings/Administrator/Dokumenty/KZ_ZSSK_17-19.pdf

rakana ten link kolektivnu zmluvu co si sem dal je hluposť, v skutocnosti si sem dal adresar v ktorom sa KZ nachadza v tvojom pocitaci doma

hater ,nema nahodou zamestnanec narok na 7 § do roka ?

Pozitívny efekt motivačného-rušnovodiči zssk nebudu prepieraní v médiách,ako im darmožráčom nič nerobiacim,iba sediacim a voziacim sa zvyšujú plat o 6tis Sk(prečo Sk?No lebo to pre jednoduchý závistlivý slovač sledujúci noviny TV stále lepšie znie ako 200€)

Ten motivačný príspevok je od slova motivácie.....nie je garantovany, že to zamestnanec musí dostať okrem základnej mzdy. Zase niečo výhodne pre zamestnavateľa si zamestnávateľ schvalil ako aj v iných firmách.

Áno Hater, už som zistil, že je to ZASA O*EB. Tie letáky včera vo ZV ešte neboli.

Rakana o KZ nejde. Ide o to, že bod 2 bol prezentovaný nejakým spôsobom. Preto sa mne osobne nechce veriť, že by to bol taký o*eb, ale človek už nevie, na čom sa Peťo s Filipom dohodli.